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也就是说因员工完不成工作量就立即辞退不合法，龙年应在培训或调岗仍不胜任的情况下才能辞退。王金海表示，企业用人单位安排了过多的工作任务，企业员工不能在正常的时间内完成，需要在工作时间之外加班完成的，属于变相安排加班，需要支付加班费。

当公司分配的任务超过合理限度，生产员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？沈阳一家科技公司的平面设计员张勤就遇到了这样的事。曹健则认为，聚焦布置的工作量已经超过身体、能力极限，不合理。9月18日，龙年公司领导通过邮件督促她对未完成的8项任务在3个工作日内完成。

记者采访发现，企业部分用人单位将无法按时完成工作任务认定为拒不服从工作安排、严重失职的行为，并将其写进规章制度。2025年1月17日，生产他收到判决书，法院综合案情后认定公司系违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。

我国劳动合同法第三十九条规定，聚焦劳动者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，聚焦营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

部分用人单位以增加工作量+不服从工作安排的方式，龙年让某些员工陷入干又干不完、龙年不干又违纪的两难困境，该如何破解？干又干不完，不干又违纪2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。另据俄新社报道，企业萨尔基相是阿尔巴特特战营创始人。

据报道，生产爆炸造成1人当场死亡，包括萨尔基相在内4人受重伤。俄罗斯侦查委员会莫斯科侦查总局表示，聚焦已对该起事件进行刑事立案。

爆炸发生后，龙年俄相关部门立即赶赴现场处置。中新社莫斯科2月3日电塔斯社3日援引医疗服务部门消息报道，企业顿涅茨克拳击联合会主席阿尔缅·萨尔基相在莫斯科当天发生的一起爆炸事件中伤重不治身亡。